秘鲁劳工就业法律法规

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秘鲁劳工就业法律法规

秘鲁《劳动法》包括7个部分，共计20章，其核心内容包括促进劳动者技能和专业培训；帮助劳动者就业正规化和增加劳动者收入；保护劳动者劳动权益和免遭无理辞退；统一劳动合同标准和稳定现行社会福利待遇等。

【签订工作合同】雇佣人员都需要签订无期限的书面劳动合同，个别辅助性雇工可以达成口头协议。大型企业被要求与员工签订集体劳动合同。

【解除工作合同】秘鲁《劳动法》对劳工保护有加，对解除劳动合同有非常严格和内容复杂的界定。企业雇用劳工之前，需要请专业律师详细介绍和解释《劳动法》相关规定。

【工作时间和加班费】工作时间为平均每天4至8小时，每周工作48小时。两者均为全职职员的工作时间。超过每日或每周工作时间的部分为加班时间，公司应给予员工一定的加班费。如加班时间为两个小时，应支付给员工25%的加班费；如超过两个小时，应支付给员工35%的加班费。加班费不适用于管理层及工作时间不受限制的员工。

【劳工报酬】根据2005年27711号法律规定，劳动和促进就业部负责制定国家最低工资。自2012年6月1日起，秘鲁的最低工资标准提高到750新索尔。

【职工社会保险和福利】根据秘鲁法律，雇主必须向劳动者支付的社会保险和福利主要有：

（1）社会医疗保险：比例为劳动者基本工资的9%；

（2）工龄补助：相当于员工1个月基本工资，分上半年和下半年两次支付；

（3）国庆节福利：每年7月支付，标准为1个月基本工资；

（4）圣诞节福利：12月支付，标准相当于1个月的标准工资；

（5）带薪年休假：工作满一年，有30天的带薪假，或在雇佣关系即将终止时可提前休假；每年有最多20天的带薪病假；

（6）子女补贴：按国家最低工资标准的10%支付，直到孩子长到24岁，如果继续上大学，需要支付到大学毕业；

（7）公司年度利润分红；

（8）风险工作的保险补贴，这是一种对被认为的高风险活动的强制保险。此外，企业与雇员签订的集体合同中往往还有若干福利条款。

2 外国人在秘鲁工作的规定

根据《外国员工雇用法》的规定，秘鲁本国公司和外国公司均可以雇用外籍员工，但外籍员工人数不得超过本单位员工总数的20%，工资总额不得超过企业全体员工资总额的30%。