| 秘鲁劳动部长认为通过强硬的手段可在六个月内使劳工形势得到改观 |
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| 2006-09-08 22:26 文章来源：《秘鲁通》 |
| 文章类型：转载 内容分类：新闻 |
据当地媒体9月8日报道，秘鲁劳动部长Susana Pinilla指出，很多由于未履行劳工法而遭受罚款的企业都致电劳动部询问一旦支付所欠罚款是否可从劳动部的网页上消失。应该提醒的是，成千上万的企业被列入银行和保险管理局（SBS）的风险中心，引起企业界的担忧。
虽然尚未对于一旦支付罚款是否要从清单中删除做出答复，但许多企业已经加快了履行义务的速度。她补充说，虽然企业界劳工气候得到改善，罚款显然就会降低。“不要认为我们喜欢充当警察的角色，但遗憾的是针对目前的形势我们不得不采取强硬的手段，我们坚信在六个月的时间内秘鲁的劳工形势会得到改观”。
对于通过征收罚款获得的资金，部长重申，金额一共是1.79亿索尔，这笔资金可以大大改善劳动部的状况。她指出，这笔资金一部分可用于改善为每天将近3000人提供的服务，目前劳动一楼无法满足对公众提供服务的需要。她表示，“我们正在对此实施改革。在100天的时间内劳动部的面貌将得到改观。我们将为公众提供一流的服务。不会再出现排长队的情况，所有等待的人都会有座位，将建立一个收集建议和意见的信息系统，这将有利于加快诉讼案件的解决进度。因此我们要求企业界履行劳工方面的义务”。
另一方面Pinilla部长表示，在起草劳动总法问题上企业界和劳工达成共识是存在可能的，她否认在这个问题上双方存在不可调解的矛盾的说法。部长表示，“我们都是成年人，是有头脑的，我们将通过全国劳动委员会挖掘这种理解问题的潜力”。
她指出，一方面工会代表承认绝对劳工稳定是不可能的，而另一方面企业领导不再为无理辞退而辩护。她表示，“绝对的劳工稳定是不可能的。辞退一名员工总是有理由的：要么就是效率低下，要么就是工作没有成果，要么就是没有完成公司的目标。存在很多的因素可以解除职工，不一定要寻求绝对的劳工稳定”。
她补充说，该部室的意见是全国劳动委员会再次对此进行研究，讨论什么情况下可以实施无理解雇，什么情况下不可以这么做。
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