| 秘鲁固定期限合同最长不能超过八年 |
|
| 2006-07-13 22:21 文章来源：《秘鲁通》 |
| 文章类型：转载 内容分类：新闻 |
据当地媒体7月13日报道，秘鲁最高法院宪法和社会庭最近的一份判决书规定，个别工程或服务的固定期限合同时间最长不能超过八年，这份判决书日后应该得到参照执行。最高法院分析的这份案例对一份以临时固定期限合同雇佣的员工的工作进行了分析，这位职工被雇佣为一个自来水项目提供服务，其服务时间超过五年，此后被告之合同被终止。
最高法院认为，虽然签署的合同期限超过五年，但不能被认为是永久性合同，因为员工是以临时合同方式被雇佣于一项特殊的工程，业主有权根据需要进行必要的延期。最高法院利用有理性原则解释说，司法部门的决定应该根据它所具有的权力范围做出，并在所运用的手段与政府管理目的之间保持一种平衡，以便做出严格的公平的判决。
从这个意义上，考虑到法官不能因为法律疏忽而放弃司法管理，因此制定了一个新的应该得到强制执行的判决标准。该判决书指出，“对于那些为某些特定的工程或服务雇佣的固定期限的员工，如果雇佣期限超过八年，则视为永久性合同”。
Payet, Rey, Auvi事务所专家German Lora提醒说，固定期限合同框架规定特定工程或服务以这种方式雇佣员工的最长期限为五年，因此一部分法官运用这个标准理解固定期限合同的最长时间不能超过五年。但是，另一些法官则理解，这类合同不应该规定期限，因为固定期限合同条款规定合同期限是由工程或服务需求方来决定的，不应该规定最长期限。
Lora指出，面对所存在的这两种理解方式，宪法庭的做法是将这一最长期限规定为八年。他解释说，从即日起，那些以特定工程或服务为名使用固定期限合同雇佣员工的最长期限为八年。他强调说，“应该对于这种形式的用工进行很好的计划”。他同时强调说，这项判决应该得到强制执行，并适用于已经签署的特定工程或服务合同。但是他对于该宪法庭的这份判决缺乏依据的情况提出了批评，因为它没有说明为什么要规定为八年，为什么不使用固定合同模式规定的五年的期限。他强调说，“所规定的八年的时间是没有依据的”。
|
经贸新闻
